人事室新聞:轉知桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫-桃園市大溪區中興國民小學-優質教育國小
最新消息 / 內容類型：新聞類型
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- 轉知修正「桃園市市立國民小學及幼兒園超額教師介聘作業要點」第一點、第八點、第九點一案
- 轉知115年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業要點」及相關表件
- 轉知修正「桃園市政府表揚傑出女性公務員實施要點」第8點，並自即日生效一案
- 轉知「教育人員留職停薪辦法」第4條、第5條、第8條，業經教育部於中華民國115年2月13日以臺教人(三)字第1154200084A號令修正發布
- 轉知各機關函送機關首長或一級單位主管人員職場霸凌成立與否案件應檢附資料一覽表
- 轉知行政院人事行政總處書函以，勞動部「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，已於115年1月1日施行，相關新制內容已放置該部官網「建構友善生養職場專區」一案
- 轉知教育部有關退休教職員經審定支（兼）領月退休金再任政府機關編列預算支給薪酬職務，得否自願減少支領薪酬總額，以繼續支領（兼）月退休金疑義
- 轉知115年數位學習推廣活動第1期－「線上悅讀齊開跑，數位徜徉樂桃陶」活動文宣及海報
- 轉知修正「桃園市市立國民小學及幼兒園教師介聘市內他校服務注意事項」第2點及第3點，並自即日起生效
- 轉知市府函送大陸委員會「適用公務員服務法人員赴陸港澳規範告知書」
- 轉知桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫
- 轉知桃園市政府修正「桃園市政府及所屬機關學校員工健康檢查補助問答集」一案
- 轉知行政院人事行政總處補充說明公教人員保險生育給付差額補助之相關事項，並修正「公教人員生育補助常見問答集」一案
- 轉知內政部修正「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區作業規定」第8點、第11點及第2點附件1、第5點附件4、附件5、附件6一案
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| 主旨： | 檢送「桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫」1份，請查照。 |
| 說明： |
| 一、 | 為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，下稱EAPs)年度推動計畫，115年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心充電，元氣滿點」、「多元關懷，友善同行」及「整合資源，全程相伴」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將EAPs方案重點說明如下： |
| (一) | 第一級預防–身心充電，元氣滿點：針對員工關注議題與機關類別、年齡、性別、業務性質等之差異，規劃並提供相應之講座活動，以提升員工自我照護能力，有效迎接各項挑戰。 |
| (二) | 第二級預防–多元關懷，友善同行：針對不同職務或身分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施，期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。 |
| (三) | 第三級預防–整合資源，全程相伴：建置並整合市府內外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝擊，縮小影響層面。 |
| 二、 | 請各機關學校加強宣導及推廣，藉由內部會議、教育訓練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道，提供所屬同仁相關資訊，本府人事處業指派專責人員執行諮詢服務申請及轉介相關作業，並依規定保密，請轉知同仁安心使用，申請方式如下： |
| (一) | 免付費諮詢服務：080-002-7858(請幫我吧) |
| (二) | 解憂信箱：eap@mail.tycg.gov.tw |
| (三) | 線上Google表單：https://reurl.cc/eVy7lR |
| (四) | Line官方帳號線上申請(可至本府人事處網站-業務資訊-員工協助專區-員工諮詢服務-員工個別諮詢服務申請項下，掃描QR code加入官方帳號) |
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1150203桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫
