人事室新聞:轉知「桃園市政府110年度推動員工協助方案實施計畫」-桃園市大溪區中興國民小學-優質教育國小
最新消息 / 內容類型:新聞類型
- 轉知端午佳節將屆,請遵依「桃園市政府員工廉政倫理規範」並落實廉政倫理事件報備及登錄作業
- 有關「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區作業規定」部分規定,業經內政部113年5月15日修正發布一案
- 有關公務員如兼任未經登記或立案之非營利團體職務,如何適用公務員服務法,請查照。
- 檢送銓敘部113年5月10日部法一字第11357028451號令,請查照。
- 為振興花蓮縣觀光,自113年5月2日起至同年12月31日止,放寬公務人員國民旅遊卡休假補助費措施規定,請各機關所屬同仁踴躍前往該縣觀光消費
- 轉知桃園市第8屆公教人員羽球錦標賽資訊
- 113年度市內介聘教師參加本校教評會審查注意事項
- 轉知教育部委請國立臺北教育大學編撰「因應學校與教師工會進行團體協約協商與解決方案案例手冊」,請善加利用
- 轉知有關勞動部勞動力發展署編製「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」一案
- 有關銓敘部函以,為應專門職業及技術人員轉任公務人員條例相關規定之修正或廢止,該部相關函釋自113年1月1日起停止適用一案
- 轉知行政院人事行政總處新增、刪除須辦理特殊查核職務一覽表業經行政院會同考試院於113年4月23日公告
- 轉知欲申請113年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務至新竹縣竹北市安興國民小學之教師相關應知悉事項一案
- 有關本市113年度國民小學及幼兒園教師市外介聘積分審查暨市外介聘作業說明一案,請查照。
- 轉知他縣市欲申請縣外介聘至臺東縣之教師相關應知悉事項一案
- 修正「桃園市市立國民小學及幼兒園教師介聘市內他校服務注意事項」第九點,並自即日起生效一案
- 觀看更多內容
主旨:檢送「桃園市政府110年度推動員工協助方案實施計畫」1份,請查照。
說明:
一、為持續落實市長倡導健康政府理念,營造支持性職場環境,每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(EmployeeAssistance Programs,以下簡稱EAP)年度推動計畫,110年度計畫係以「健康、共融、共好」為策略目標,期以各式服務方案穩定員工工作績效,茲將方案重點說明如下:
(一)「健康」:激勵員工培養自主健康管理能力,規劃於工作、生活、健康等3大層面,辦理工作職能、自我照顧、職家平衡、聰明理財及健康保健等5項能力講座活動。
(二)「共融」:除持續提供新進人員、主管人員、人事人員及第一線為民服務業務人員相關協助方案外,為防範潛在職場風險事件之發生,新增以下方案:
1、一樣也不一樣,有話慢說方案:為降低因性別或族群文化差異情形可能衍生之衝突事件,規劃主題式座
談,促進員工間彼此認識與尊重,打造多元包容職場。
2、關懷start-up方案:由聘用心理師主動拜訪近2年新成立或執行特定專案(如:防疫)機關之人事機構,輔助
規劃與推動機關客製化EAP方案,加強職場同理關懷氛圍。
(三)「共好」:為避免員工因個人危機事件,擴大影響組織整體工作效能,持續提供心理、工作、法律、財務及管理等5項議題免費個人諮詢服務及團體諮詢服務,使員工於需要時得透過專人協助,有效連結相關資源,互助處理危機事件。
二、請各機關加強宣導及推廣,藉由內部會議、教育訓練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道,提供所屬同仁(不含教育人員)相關資訊,諮詢服務由本府人事處聘用心理師專責處理,依規定保密,請轉知同仁安心使用。